potrebna mi je informacija o zakonu koji ovo resava, tj koliko ja znam ako poslodavac otpusti zaposlenog kao tehnoloski visak onda narednih godinu dana ne moze da zaposli nikog na to radno mesto ali mi treba u kom delu zakona se to nalazi i clan ako neko zna?
hvala unapred
Citat: dzimika poslato 19 Maj, 2011, 00:40
potrebna mi je informacija o zakonu koji ovo resava, tj koliko ja znam ako poslodavac otpusti zaposlenog kao tehnoloski visak onda narednih godinu dana ne moze da zaposli nikog na to radno mesto ali mi treba u kom delu zakona se to nalazi i clan ako neko zna?
hvala unapred
Narednih 6 meseci
Èlan 182.
Ako otka¾e ugovor o radu zaposlenom u sluèaju iz èlana 179. taèka 9)
ovog zakona, poslodavac ne mo¾e na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od
¹est meseci od dana prestanka radnog odnosa.Èlan 179.
Poslodavac mo¾e zaposlenom da otka¾e ugovor o radu ako za to
postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo
pona¹anje i potrebe poslodavca, i to:
1) ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema
potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;
2) ako zaposleni svojom krivicom uèini povredu radne obaveze
utvrðene op¹tim aktom ili ugovorom o radu;
3) ako zaposleni ne po¹tuje radnu disciplinu propisanu aktom
poslodavca, odnosno ako je njegovo pona¹anje takvo da ne mo¾e da nastavi rad kod
poslodavca;
4) ako zaposleni uèini krivièno delo na radu ili u vezi sa radom;
5) ako se zaposleni ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15
dana od dana isteka roka za neplaæeno odsustvo ili mirovanje radnog odnosa u
smislu ovog zakona;
6) ako zaposleni zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene
spreèenosti za rad;
7) ako zaposleni odbije zakljuèenje aneksa ugovora o radu u smislu
èlana 171. stav 1. taè. 1) - 4) ovog zakona;
8) ako zaposleni odbije zakljuèenje aneksa ugovora o radu u vezi sa
èlanom 33. stav 1. taèka 10) ovog zakona;
9) ako usled tehnolo¹kih, ekonomskih ili organizacionih promena
prestane potreba za obavljanjem odreðenog posla ili doðe do smanjenja obima
posla.
Мора да му уплаћује плате следећа три месеца, а то за запослење не знам.
Kako stvari stoje, poslodavac mo¾e da se vadi na ovo:
1) ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema
potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;
Ali da li je u tom sluèaju du¾an isplatiti otpremninu?
U stvari, u kojim sve sluèajevima radnik koji je dobio otkaz ima pravo na otpremninu?
Poslodavac moze da primi drugog radnika i da mu da drugo zvanje a u sustini isto radno mesto. Znam za takav slucaj.
Citat: bopk poslato 19 Maj, 2011, 02:57
Poslodavac moze da primi drugog radnika i da mu da drugo zvanje a u sustini isto radno mesto. Znam za takav slucaj.
to je generalno praksa kod nas.. da se primi drugi radnik na isto radno mesto samo se da drugaèiji naziv radnog mesta..
kada je u pitanju tehnolo¹ki vi¹ak, poslodavac je u obavezi da isplati otpremninu osim ako se zaposleni ne odrekne iste (vrlo èesto imamo sluèajeve ucene poslodavaca da se zaposleni odrekne otpremnine) a nakon toga ima pravo na materijalnu nadoknadu od dr¾ave a period primanja iste zavisi od du¾ine sta¾a kod poslednjeg poslodavca
Ne mozes narednih 6 meseci da primis radnika na to radno mesto. Vec su ti rekli, samo mu das drugo zvanje i teraj dalje...
Info iz prve ruke.. ;)
Zakon stiti nase drage "ROBOVLASNIKE" mogu nas je...kako god hoce .pola inspekcije je podplaceno i korumpirano i mozemo ga popu... svi koji radimo kod privatnika a sve cesce i u "drzavnim" firmama.Zakonopisac i zakonodavac je lepo napravio za sebe da maltene bez obrazlozenja moze da ti da otkaz i primi drugog radnikacitaj robica ali drugo zvanje i cao!SUT SA ROGATIM NIKADA NIJE MOGAO samo ako mu je zena dobra onda ga napraviti rogonjom!!!
Citat: jager poslato 19 Maj, 2011, 01:58
Kako stvari stoje, poslodavac mo¾e da se vadi na ovo:
1) ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema
potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;
Ali da li je u tom sluèaju du¾an isplatiti otpremninu?
U stvari, u kojim sve sluèajevima radnik koji je dobio otkaz ima pravo na otpremninu?
Ne isplaæuje se otpremnina u ovom sluèaju.
Citat: sasafilipovic poslato 19 Maj, 2011, 11:23
Citat: jager poslato 19 Maj, 2011, 01:58
Kako stvari stoje, poslodavac mo¾e da se vadi na ovo:
1) ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema
potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;
Ali da li je u tom sluèaju du¾an isplatiti otpremninu?
U stvari, u kojim sve sluèajevima radnik koji je dobio otkaz ima pravo na otpremninu?
Ne isplaæuje se otpremnina u ovom sluèaju.
naroèito ako potpi¹e sporazuman prekid radnog odnosa.. onda nema ni pravo na materijalno
Citat: Ru¾a-Bandit poslato 19 Maj, 2011, 01:35
Citat: dzimika poslato 19 Maj, 2011, 00:40
potrebna mi je informacija o zakonu koji ovo resava, tj koliko ja znam ako poslodavac otpusti zaposlenog kao tehnoloski visak onda narednih godinu dana ne moze da zaposli nikog na to radno mesto ali mi treba u kom delu zakona se to nalazi i clan ako neko zna?
hvala unapred
Narednih 6 meseci
Èlan 182.
Ako otka¾e ugovor o radu zaposlenom u sluèaju iz èlana 179. taèka 9)
ovog zakona, poslodavac ne mo¾e na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od
¹est meseci od dana prestanka radnog odnosa.
Èlan 179.
Poslodavac mo¾e zaposlenom da otka¾e ugovor o radu ako za to
postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo
pona¹anje i potrebe poslodavca, i to:
1) ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema
potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;
2) ako zaposleni svojom krivicom uèini povredu radne obaveze
utvrðene op¹tim aktom ili ugovorom o radu;
3) ako zaposleni ne po¹tuje radnu disciplinu propisanu aktom
poslodavca, odnosno ako je njegovo pona¹anje takvo da ne mo¾e da nastavi rad kod
poslodavca;
4) ako zaposleni uèini krivièno delo na radu ili u vezi sa radom;
5) ako se zaposleni ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15
dana od dana isteka roka za neplaæeno odsustvo ili mirovanje radnog odnosa u
smislu ovog zakona;
6) ako zaposleni zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene
spreèenosti za rad;
7) ako zaposleni odbije zakljuèenje aneksa ugovora o radu u smislu
èlana 171. stav 1. taè. 1) - 4) ovog zakona;
8) ako zaposleni odbije zakljuèenje aneksa ugovora o radu u vezi sa
èlanom 33. stav 1. taèka 10) ovog zakona;
9) ako usled tehnolo¹kih, ekonomskih ili organizacionih promena
prestane potreba za obavljanjem odreðenog posla ili doðe do smanjenja obima
posla.
iz kog dela zakona je ovo?
Zakon o radu - 4. Otkaz od strane poslodavca
Citat: gmum44 poslato 19 Maj, 2011, 10:03
Zakon stiti nase drage "ROBOVLASNIKE" mogu nas je...kako god hoce .pola inspekcije je podplaceno i korumpirano i mozemo ga popu... svi koji radimo kod privatnika a sve cesce i u "drzavnim" firmama.Zakonopisac i zakonodavac je lepo napravio za sebe da maltene bez obrazlozenja moze da ti da otkaz i primi drugog radnikacitaj robica ali drugo zvanje i cao!SUT SA ROGATIM NIKADA NIJE MOGAO samo ako mu je zena dobra onda ga napraviti rogonjom!!!
A sto bi neko otpustio dobrog radnika.Taj poslodavac bi bio za mene budala.Otpusta se ili ''sutira lenchuga ili lopina '' nema treceg bar je to kod mene slucaj ....i to posle mnogo ubedjivamnja i davanja sansi za popravak ...i kad bas nece onda ko ga jebe nek ide drugog da zeza.
Tako da nije sve crno belo kako se misli.
Danas je dosta te¹ko dati radniku koji ima ugovor na neodreðeno vreme dati otkaz. Jo¹ uvek hvataju na foru "potpi¹i da ne najebe¹" i slièno, ali ako radnik neæe da potpi¹e sporazumni raskid, poslodavac iima da se ba¹ namuèi. osim ako ga ne proglasi tehnolo¹kim vi¹kom ali onda je u obavezi da isplati otpremninu.
Citat: sasafilipovic poslato 19 Maj, 2011, 22:43
Danas je dosta te¹ko dati radniku koji ima ugovor na neodreðeno vreme dati otkaz. Jo¹ uvek hvataju na foru "potpi¹i da ne najebe¹" i slièno, ali ako radnik neæe da potpi¹e sporazumni raskid, poslodavac iima da se ba¹ namuèi. osim ako ga ne proglasi tehnolo¹kim vi¹kom ali onda je u obavezi da isplati otpremninu.
Moze radniku u okviru njegovog posla da da "mission impossible" zadatak, i da ga na ostnovu neispunjavanja radnih obaveza, otkaci ko nesposobnog.
Normalnog coveka poslodavac ne moze da uceni, samo budalu. Ako nece da potpise sporazumni, ne moze mu nista, tj moze da pokusa da ga maltretira na poslu, ali isto tako i zaposleni moze da ga ne jebe 2% i da ga natera da mu da otkaz kako bi primao otpremninu iz biroa. I ako ga otkaci kao nesposobnog, sto kaze revolution, (ne)zaposleni ima pravo na otpremninu/pomoc iz biroa, ako se ne varam u tom slucaju 3 mececa, a ako ga otpusti kao tehnoloski visak 6 meseci.
Mene je bivsi poslodavac pokusao da predje tako sto mi je u sporazumnom raskidu ugovora racunao 5-6 dana odmora ( sa sve subotama), a ne 20 bez subota kako sleduje po zakonu. Prvo sam pokusao da mu objasnim da nije u pravu i da me je ostetio, kad sam video da me pravi budalom, rekao sam da necu da potpisem dok ne vidim u radnickoj knjizici prijavu za jos 15 dana koja mi je duzan, plus jos pola plate. Naravno da je popizdeo i naravno da mi je sve isplatio u kesu na ruke (i pola plate i pola prijave za mesec) u roku odmah :)
Najgore je to, ¹to u mnogim firmama u trenutku zaposlenja potpisuje¹ i blanko sporazumni raskid. Pa to poslodavac lepo odlo¾i u svoju arhivu i izvadi ga po potrebi. KOME i KAKO ti da doka¾e¹ da si to potpisao prvog dana na poslu? A ako neæe¹ da potpi¹e¹, neæe¹ ni dobiti posao..... eeeeeeee, Srbijo, meðu ¹ljivama.... [veryangry]
Citat: revolution poslato 20 Maj, 2011, 00:07
Citat: sasafilipovic poslato 19 Maj, 2011, 22:43
Danas je dosta te¹ko dati radniku koji ima ugovor na neodreðeno vreme dati otkaz. Jo¹ uvek hvataju na foru "potpi¹i da ne najebe¹" i slièno, ali ako radnik neæe da potpi¹e sporazumni raskid, poslodavac iima da se ba¹ namuèi. osim ako ga ne proglasi tehnolo¹kim vi¹kom ali onda je u obavezi da isplati otpremninu.
Moze radniku u okviru njegovog posla da da "mission impossible" zadatak, i da ga na ostnovu neispunjavanja radnih obaveza, otkaci ko nesposobnog.
Nije to tako jednostavno, ako radnik ne mo¾e ne¹to da uradi, daje mu se pismeno obave¹tenje na koje radnik mora pismeno da odgovori u roku od 15 dana, pa ¾albe, primedbe... Ako se pametno igra ima tu posla i za ispekciju rada, i za sud (sporovi izmeðu radnika i poslodavca se sada re¹avaju vrlo brzo). Ono kao ne sviða mi se radnik, ili gleda me popreko... pa odmah otkaz... sa ugovorom na neodreðeno, sve postaje tako komplikovano za poslodavca a tako jednostavno za radnika. Dovoljlno je samo da radi¹ svoj posao odgovorno i ne mo¾e ti niko ni¹ta.
Ali uvek ima prekih, brzih, pla¹ljivih ili kojih veæ, koji neæe da ulaze u sukob sa poslodavcem ili ulaze u prejak sukob posle kog nema povratka u firmu.
@Aca-pn
Za¹to si potpisivao sporazumni raskid? To se potpisuje samo ako te poslodavac uceni da æe da te goni preko suda za neku glupost koja se napravi na poslu.
Pa i za taj sporazumni smo se raspravljali, ali sam na kraju prihvatio. Fora je u tome sto nije hteo da mi da odmor leti, vec samo zimi (po zakonu ima pravo na to). Ja sam mu rekao da ipak idem na odmor i da ne mogu toliko da se zrtvujem zbog firme, da ceo zivot ne odem na more, na sta je on rekao da ako odem, kad se vratim mogu da uzmem radnu knjizicu, a ja da i pored toga ipak idem na odmor.
Kad sam se vratio, on frajer vec zavrsio svu papirologiju. Kaze samim tim sto si znao sta te ceka ako odes na odmor, znaci da si ti meni dao otkaz, a ne ja tebi. Mogao sam da teram mak na konac i da ga nateram da napise da je on meni dao otkaz, ali nisam hteo vise da se nerviram oko budale.
Kad u Srbiiji prpradi ''institucija'' zvana preporuka od bivseg poslodavca onda ce se mnoge stvari srediti.Zaposljeni se nece zezati na poslu i vodice reda sta i kako rade jer ako dobiju losu preporuku nece moci nigde da nadju posao.
Naravno osudjujem dzibere poslodavce i eksploatatore i svakako da ih treba sankcionisati ali i zaposljeni umeju da budu samo takav olos.
Pite, tvoje razmi¹ljanje je sasvim OK iz ugla poslodavca. No, veruj mi da ne mo¾e¹ ni u najgorim snovima zamisliti kakav te olo¹ od poslodavaca postoji! Robovlasni¹tvo je pièka materina naspram onoga ¹to se de¹ava u Srbiji. Ja sam, na svom pro¹lom radnom mestu pro¹ao vrlo ... "neprimereno", da ne upotrebim neku goru reè. Poslodavac me je iscedio kao krpu, nisam imao radno vreme, radio sam kad god je to trebalo (noæu, vikendom, praznikom), sreðivao njegove privatne probleme... A za sve to nisam dobio NI DINAR za prekovremeni rad. O dranju, urlanju, lupanju ¹akom po stolu i neprestanom psihièkom maltretiranju ti ne moram posebno ni prièati... Na kraju sam popizdeo, rekao budali ¹ta imam i dao otkaz. Pare mi jesu potrebne, ali imam i ja svoj obraz i ne dozvoljavam da me polupismeni majmun tretira kao svoje vlasni¹tvo. Na prodaju je moj rad, ne ja u kompletu.
Pite, tvoje razmi¹ljanje je sasvim OK iz ugla poslodavca. No, veruj mi da ne mo¾e¹ ni u najgorim snovima zamisliti kakav tek olo¹ od poslodavaca postoji! Robovlasni¹tvo je pièka materina naspram onoga ¹to se de¹ava u Srbiji. Ja sam, na svom pro¹lom radnom mestu pro¹ao vrlo ... "neprimereno", da ne upotrebim neku goru reè. Poslodavac me je iscedio kao krpu, nisam imao radno vreme, radio sam kad god je to trebalo (noæu, vikendom, praznikom), sreðivao njegove privatne probleme... A za sve to nisam dobio NI DINAR za prekovremeni rad. O dranju, urlanju, lupanju ¹akom po stolu i neprestanom psihièkom maltretiranju ti ne moram posebno ni prièati... Na kraju sam popizdeo, rekao budali ¹ta imam i dao otkaz. Pare mi jesu potrebne, ali imam i ja svoj obraz i ne dozvoljavam da me polupismeni majmun tretira kao svoje vlasni¹tvo. Na prodaju je moj rad, ne ja u kompletu.
Kod mene su svi prijavljjeni ,imaju 8 casovno radno vreme ,placen godisnji odmor,cak mi dvojica majstora rade po 4-5 sata jer im je toliko dovoljno da zavrse svoj posao pravljena peciva i bureka i slobodni su....sto bi ih zadrzavao dalje.
E ali dok sam dosao do te ekipe dobrih majstora prosao sam kroz pakao i video svakakve skotove koji su pijani dolazili na posao,kasnili i pravili budalastine za neverovati.I kako postupati sa takvima nego OTKAZ.....ILI PROPAST,NEMA DRUGE.
E da ima budala medju poslodavcima ima i ja ih znam dosta .....slobodno mogu reci pola ima ok a pola su komleksasi ali sto je vece kriza odnos ce da s povecava na stetu dobrih.
Plate je sve teze isplatiti,drzava sa svoje strane sve cini da nam oteza pposlovanje sve vecim i vecim nametima iako se u javnosti deklarise suprotno i tako....da ne mracim vise.
Citat: pit poslato 24 Maj, 2011, 01:03
Kod mene su svi prijavljjeni ,imaju 8 casovno radno vreme ,placen godisnji odmor,cak mi dvojica majstora rade po 4-5 sata jer im je toliko dovoljno da zavrse svoj posao pravljena peciva i bureka i slobodni su....sto bi ih zadrzavao dalje.
ZAPOSLI ME KOD TEBE! ;D
©alu na stranu, retki su normalni poslodavci koji daju uslove koje ti daje¹. Svaka ti èast na tome!
Da bi ne¹to dobio, mora¹ ne¹to i da daje¹. Ti si to lepo razumeo i primenjuje¹, ali na ¾alost, gomila drugih poslodavaca nije. Jebga....
jbg kod mene si prvo potpisao sporazumni raskid odnosa pa tek onda ugovor na neodredjeno :(
Oduvek si bila problematièna... Samo su od tebe tra¾ili da potpi¹e¹ :D
ne sale jos jedna koleginica je potpisala :D
Citat: jager poslato 24 Maj, 2011, 03:00
Citat: pit poslato 24 Maj, 2011, 01:03
Kod mene su svi prijavljjeni ,imaju 8 casovno radno vreme ,placen godisnji odmor,cak mi dvojica majstora rade po 4-5 sata jer im je toliko dovoljno da zavrse svoj posao pravljena peciva i bureka i slobodni su....sto bi ih zadrzavao dalje.
ZAPOSLI ME KOD TEBE! ;D
©alu na stranu, retki su normalni poslodavci koji daju uslove koje ti daje¹. Svaka ti èast na tome!
Da bi ne¹to dobio, mora¹ ne¹to i da daje¹. Ti si to lepo razumeo i primenjuje¹, ali na ¾alost, gomila drugih poslodavaca nije. Jebga....
Mislim da do problema dolazi onda kad poslodavac pocinje od zaposljenog da trazi da radi ono sto nije u opisu njegovog radnog mesta ili kad ga tera da radi prekovremeno ili nedeljom a sve to bez nadoknade.Zbog svega toga je potrebno jasno DEFINISATI sta se radi i toga se pridrzavati striktno...a ako poslodavac hoce nesto preko toga mora to i da plati dodatno.
E to lepo zvuci ovako kad pisemo ali u praksi uvek izadje neki dodatni posao ili firma treba da ima 10 zaposljenih a ima 8 pa onda oni tegle i za ova dva nepostojeca.
Citat: pit poslato 24 Maj, 2011, 16:12
Mislim da do problema dolazi onda kad poslodavac pocinje od zaposljenog da trazi da radi ono sto nije u opisu njegovog radnog mesta ili kad ga tera da radi prekovremeno ili nedeljom a sve to bez nadoknade.Zbog svega toga je potrebno jasno DEFINISATI sta se radi i toga se pridrzavati striktno...a ako poslodavac hoce nesto preko toga mora to i da plati dodatno.
E to lepo zvuci ovako kad pisemo ali u praksi uvek izadje neki dodatni posao ili firma treba da ima 10 zaposljenih a ima 8 pa onda oni tegle i za ova dva nepostojeca.
Hehe. U pravu si skroz! Mada, meni je u opisu radnog mesta stajalo sve ono ¹to treba da radim, sa dodatkom: "... i ostali poslovi po potrebi, a po nareðenju neposrednog rukovodioca". ©to znaèi da je imao pravo da mi naredi i da mu popu¹im, ako mu se tako hoæe :) Hoæu da ti ka¾em da je sve do svesti i "normalnosti" poslodavca. Ako si normalan poslodavac, odnosi¹ se prema svojim radnicima sa po¹tovanjem pre svega njih kao liènosti, a zatim i sa po¹tovanjem prema njihovom slobodnom vremenu. A svi radimo za novac. A poslodavac æe te na najbolji naèin ceniti ako tvoj rad PLATI onoliko koliko si radio. Ni manje, ni vi¹e.
E sad, druga je stvar ¹to po¹tenih i èetitih poslodavaca ima veoma malo, na ¾alost....
Zato ponavljam: ZAPOSLI ME KOD TEBE! ;D
Moras prvo da odradis pripravnicki, ovako:
Mesi mesi nece nista da ti skodi Varljivo leto '68 (http://www.youtube.com/watch?v=s_FunjghgnI#)
Jo¹ da imam neke sise, pa ajd'.... a ni noge nisam obrijao... ;D