Ćao, Anonimni posetioče/b>
Stranice: [1] 2
Štampaj
Autor Tema: otkaz kao tehnoloski visak  (Pročitano 8129 puta)
0 članova i 1 gost pregledaju ovu temu.
dzimika
Gospodin BILO
Moto Manijak
*****

Na mreži Na mreži
 Motor:
pesak
Човек може да не зна, иако незнање никог не ...

Poruke: 7988
Kvalitet: +1249 (15%)
Zahvalnice: 91

18 Maj, 2011, 22:40 Ocena: 0
Ignoriši

potrebna mi je informacija o zakonu koji ovo resava, tj koliko ja znam ako poslodavac otpusti zaposlenog kao tehnoloski visak onda narednih godinu dana ne moze da zaposli nikog na to radno mesto ali mi treba u kom delu zakona se to nalazi i clan ako neko zna?
hvala unapred

...оправдава али када му се покаже и прикаже а он и даље неће да зна, онда - или је луд или покварен
Ruza-Bandit
Iskusni pozer
**

Van mreže Van mreže
 Motor:
Suzuki gsf400 bandit
 Facebook: Poseti
Lokacija: Beograd-Avala
Poruke: 873
Kvalitet: +311 (35%)
Zahvalnice: 10

Odgovor #1 - 18 Maj, 2011, 23:35 Ocena: 0
Ignoriši

potrebna mi je informacija o zakonu koji ovo resava, tj koliko ja znam ako poslodavac otpusti zaposlenog kao tehnoloski visak onda narednih godinu dana ne moze da zaposli nikog na to radno mesto ali mi treba u kom delu zakona se to nalazi i clan ako neko zna?
hvala unapred

Narednih 6 meseci

Član 182.
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju iz člana 179. tačka 9)
ovog zakona, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od
šest meseci od dana prestanka radnog odnosa.



Član 179.
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to
postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo
ponašanje i potrebe poslodavca, i to:
1) ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema
potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;
2) ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze
utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu;
3) ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom
poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod
poslodavca;
4) ako zaposleni učini krivično delo na radu ili u vezi sa radom;
5) ako se zaposleni ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15
dana od dana isteka roka za neplaćeno odsustvo ili mirovanje radnog odnosa u
smislu ovog zakona;
6) ako zaposleni zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene
sprečenosti za rad;
7) ako zaposleni odbije zaključenje aneksa ugovora o radu u smislu
člana 171. stav 1. tač. 1) - 4) ovog zakona;
Cool ako zaposleni odbije zaključenje aneksa ugovora o radu u vezi sa
članom 33. stav 1. tačka 10) ovog zakona;
9) ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena
prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima
posla.

vitez_koja
Pozer
*

Van mreže Van mreže
 Motor:
Немам мотор
Lokacija: Београд
Poruke: 179
Kvalitet: +24 (13%)
Zahvalnice: 1

Odgovor #2 - 18 Maj, 2011, 23:37 Ocena: 0
Ignoriši

 Мора да му уплаћује плате следећа три месеца, а то за запослење не знам.

jager
REDAR!!!
Vikend bajker
***

Van mreže Van mreže
 Motor:
Honda Africa Twin RD07
 Facebook: Poseti
Lokacija: Freetown, Sierra Leone, West Africa
Poruke: 1876
Kvalitet: +465 (24%)
Zahvalnice: 16

Odgovor #3 - 18 Maj, 2011, 23:58 Ocena: 0
Ignoriši

Kako stvari stoje, poslodavac može da se vadi na ovo:

1) ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema
potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;

Ali da li je u tom slučaju dužan isplatiti otpremninu?
U stvari, u kojim sve slučajevima radnik koji je dobio otkaz ima pravo na otpremninu?
bopk
Pozer
*

Van mreže Van mreže
 Motor:
super tenere
Lokacija: Prokuplje
Poruke: 59
Kvalitet: +13 (22%)
Zahvalnice: 0

Odgovor #4 - 19 Maj, 2011, 00:57 Ocena: +1
Ignoriši

Poslodavac moze da primi drugog radnika i da mu da drugo zvanje a  u sustini isto radno mesto. Znam za takav slucaj.
prpa_zr
Vikend bajker
***

Na mreži Na mreži
 Motor:
yamaha tdm 900
 Facebook: Poseti
naivan koliko i visok a visok koliko i lakom

Lokacija: Zrenjanin
Poruke: 1722
Kvalitet: +432 (25%)
Zahvalnice: 26

Odgovor #5 - 19 Maj, 2011, 07:51 Ocena: 0
Ignoriši

Poslodavac moze da primi drugog radnika i da mu da drugo zvanje a  u sustini isto radno mesto. Znam za takav slucaj.

to je generalno praksa kod nas.. da se primi drugi radnik na isto radno mesto samo se da drugačiji naziv radnog mesta..

kada je u pitanju tehnološki višak, poslodavac je u obavezi da isplati otpremninu osim ako se zaposleni ne odrekne iste (vrlo često imamo slučajeve ucene poslodavaca da se zaposleni odrekne otpremnine) a nakon toga ima pravo na materijalnu nadoknadu od države a period primanja iste zavisi od dužine staža kod poslednjeg poslodavca

Kengur
Moto Manijak
*****

Van mreže Van mreže
 Motor:
Imam. Zenin! Smiley
 Facebook: Poseti
Dva tocka, jedan zivot.

Lokacija: Beograd/Avala
Poruke: 7299
Kvalitet: +2037 (27%)
Zahvalnice: 103

Odgovor #6 - 19 Maj, 2011, 07:56 Ocena: 0
Ignoriši

Ne mozes narednih 6 meseci da primis radnika na to radno mesto. Vec su ti rekli, samo mu das drugo zvanje i teraj dalje...

Info iz prve ruke.. namigujem

gmum44
Iskusni pozer
**

Van mreže Van mreže
 Motor:
trotinet!brzi od KTM-a
Lokacija: beograd
Poruke: 755
Kvalitet: +123 (16%)
Zahvalnice: 9

Odgovor #7 - 19 Maj, 2011, 08:03 Ocena: 0
Ignoriši

Zakon stiti nase drage "ROBOVLASNIKE" mogu nas je...kako god hoce .pola inspekcije je podplaceno i korumpirano i mozemo ga popu... svi koji radimo kod privatnika a sve cesce i u "drzavnim" firmama.Zakonopisac i zakonodavac je lepo napravio za sebe da maltene bez obrazlozenja moze da ti da otkaz i primi drugog radnikacitaj robica ali drugo zvanje i cao!SUT SA ROGATIM NIKADA NIJE MOGAO  samo ako mu je zena dobra onda ga napraviti rogonjom!!!

Ko legne sa dupetom koje svrbi,probudi se sa prstom koji SMRDI!!!
sasafilipovic
Vikend bajker
***

Van mreže Van mreže
 Motor:
Suzuki GSXR600
Lokacija: Jagodina
Poruke: 1260
Kvalitet: +401 (31%)
Zahvalnice: 22

WWW
Odgovor #8 - 19 Maj, 2011, 09:23 Ocena: 0
Ignoriši

Kako stvari stoje, poslodavac može da se vadi na ovo:

1) ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema
potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;

Ali da li je u tom slučaju dužan isplatiti otpremninu?
U stvari, u kojim sve slučajevima radnik koji je dobio otkaz ima pravo na otpremninu?

Ne isplaćuje se otpremnina u ovom slučaju.
prpa_zr
Vikend bajker
***

Na mreži Na mreži
 Motor:
yamaha tdm 900
 Facebook: Poseti
naivan koliko i visok a visok koliko i lakom

Lokacija: Zrenjanin
Poruke: 1722
Kvalitet: +432 (25%)
Zahvalnice: 26

Odgovor #9 - 19 Maj, 2011, 12:16 Ocena: 0
Ignoriši

Kako stvari stoje, poslodavac može da se vadi na ovo:

1) ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema
potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;

Ali da li je u tom slučaju dužan isplatiti otpremninu?
U stvari, u kojim sve slučajevima radnik koji je dobio otkaz ima pravo na otpremninu?

Ne isplaćuje se otpremnina u ovom slučaju.

naročito ako potpiše sporazuman prekid radnog odnosa.. onda nema ni pravo na materijalno

dzimika
Gospodin BILO
Moto Manijak
*****

Na mreži Na mreži
 Motor:
pesak
Човек може да не зна, иако незнање никог не ...

Poruke: 7988
Kvalitet: +1249 (15%)
Zahvalnice: 91

Odgovor #10 - 19 Maj, 2011, 17:01 Ocena: 0
Ignoriši

potrebna mi je informacija o zakonu koji ovo resava, tj koliko ja znam ako poslodavac otpusti zaposlenog kao tehnoloski visak onda narednih godinu dana ne moze da zaposli nikog na to radno mesto ali mi treba u kom delu zakona se to nalazi i clan ako neko zna?
hvala unapred

Narednih 6 meseci

Član 182.
Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju iz člana 179. tačka 9)
ovog zakona, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od
šest meseci od dana prestanka radnog odnosa.



Član 179.
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to
postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo
ponašanje i potrebe poslodavca, i to:
1) ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema
potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;
2) ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze
utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu;
3) ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom
poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod
poslodavca;
4) ako zaposleni učini krivično delo na radu ili u vezi sa radom;
5) ako se zaposleni ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15
dana od dana isteka roka za neplaćeno odsustvo ili mirovanje radnog odnosa u
smislu ovog zakona;
6) ako zaposleni zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene
sprečenosti za rad;
7) ako zaposleni odbije zaključenje aneksa ugovora o radu u smislu
člana 171. stav 1. tač. 1) - 4) ovog zakona;
Cool ako zaposleni odbije zaključenje aneksa ugovora o radu u vezi sa
članom 33. stav 1. tačka 10) ovog zakona;
9) ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena
prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima
posla.


iz kog dela zakona je ovo?

...оправдава али када му се покаже и прикаже а он и даље неће да зна, онда - или је луд или покварен
Ruza-Bandit
Iskusni pozer
**

Van mreže Van mreže
 Motor:
Suzuki gsf400 bandit
 Facebook: Poseti
Lokacija: Beograd-Avala
Poruke: 873
Kvalitet: +311 (35%)
Zahvalnice: 10

Odgovor #11 - 19 Maj, 2011, 19:55 Ocena: 0
Ignoriši

Zakon o radu -  4. Otkaz od strane poslodavca
« Poslednja izmena: 19 Maj, 2011, 20:05 Ruža-Bandit »

pit
Nafuwana mawa
Moto Manijak
*****

Van mreže Van mreže
 Motor:
Tdm900,Xt 600 e
 Facebook: Poseti
Lokacija: Nis
Poruke: 5995
Kvalitet: +846 (14%)
Zahvalnice: 84

Odgovor #12 - 19 Maj, 2011, 20:29 Ocena: 0
Ignoriši

Zakon stiti nase drage "ROBOVLASNIKE" mogu nas je...kako god hoce .pola inspekcije je podplaceno i korumpirano i mozemo ga popu... svi koji radimo kod privatnika a sve cesce i u "drzavnim" firmama.Zakonopisac i zakonodavac je lepo napravio za sebe da maltene bez obrazlozenja moze da ti da otkaz i primi drugog radnikacitaj robica ali drugo zvanje i cao!SUT SA ROGATIM NIKADA NIJE MOGAO  samo ako mu je zena dobra onda ga napraviti rogonjom!!!

           A sto bi neko otpustio dobrog radnika.Taj poslodavac bi bio za mene budala.Otpusta se ili ''sutira lenchuga ili lopina '' nema treceg bar je to kod mene slucaj ....i to posle mnogo ubedjivamnja i davanja sansi za popravak ...i kad bas nece onda ko ga jebe nek ide drugog da zeza.
             Tako da nije sve crno belo kako se misli.
sasafilipovic
Vikend bajker
***

Van mreže Van mreže
 Motor:
Suzuki GSXR600
Lokacija: Jagodina
Poruke: 1260
Kvalitet: +401 (31%)
Zahvalnice: 22

WWW
Odgovor #13 - 19 Maj, 2011, 20:43 Ocena: 0
Ignoriši

Danas je dosta teško dati radniku koji ima ugovor na neodređeno vreme dati otkaz. Još uvek hvataju na foru "potpiši da ne najebeš" i slično, ali ako radnik neće da potpiše sporazumni raskid, poslodavac iima da se baš namuči. osim ako ga ne proglasi tehnološkim viškom ali onda je u obavezi da isplati otpremninu.
ЯЭВОЛУТИОН
Moto Doktor
Mega Moto Manijak
***

Na mreži Na mreži
 Motor:
baba, dve matore drugarice i devojcurak.....cetvorka a nisu u srodstvu
Poruke: 12232
Kvalitet: +4570 (37%)
Zahvalnice: 484

Odgovor #14 - 19 Maj, 2011, 22:07 Ocena: 0
Ignoriši

Danas je dosta teško dati radniku koji ima ugovor na neodređeno vreme dati otkaz. Još uvek hvataju na foru "potpiši da ne najebeš" i slično, ali ako radnik neće da potpiše sporazumni raskid, poslodavac iima da se baš namuči. osim ako ga ne proglasi tehnološkim viškom ali onda je u obavezi da isplati otpremninu.
Moze radniku u okviru njegovog posla da da "mission impossible" zadatak, i da ga na ostnovu neispunjavanja radnih obaveza, otkaci ko nesposobnog.

Non illegitimi carborundum est
aca-pn
Drama Queen
Pozer
*

Van mreže Van mreže
 Motor:
drz400
Poruke: 375
Kvalitet: +157 (41%)
Zahvalnice: 9

Odgovor #15 - 19 Maj, 2011, 22:18 Ocena: +1
Ignoriši

Normalnog coveka poslodavac ne moze da uceni, samo budalu. Ako nece da potpise sporazumni, ne moze mu nista, tj moze da pokusa da ga maltretira na poslu, ali isto tako i zaposleni moze da ga ne jebe 2% i da ga natera da mu da otkaz kako bi primao otpremninu iz biroa. I ako ga otkaci kao nesposobnog, sto kaze revolution, (ne)zaposleni ima pravo na otpremninu/pomoc iz biroa, ako se ne varam u tom slucaju 3 mececa, a ako ga otpusti kao tehnoloski visak 6 meseci.

Mene je bivsi poslodavac pokusao da predje tako sto mi je u sporazumnom raskidu ugovora racunao 5-6 dana odmora ( sa sve subotama), a ne 20 bez subota kako sleduje po zakonu. Prvo sam pokusao da mu objasnim da nije u pravu i da me je ostetio, kad sam video da me pravi budalom, rekao sam da necu da potpisem dok ne vidim u radnickoj knjizici prijavu za jos 15 dana koja mi je duzan, plus jos pola plate. Naravno da je popizdeo i naravno da mi je sve isplatio u kesu na ruke (i pola plate i pola prijave za mesec) u roku odmah Smiley
jager
REDAR!!!
Vikend bajker
***

Van mreže Van mreže
 Motor:
Honda Africa Twin RD07
 Facebook: Poseti
Lokacija: Freetown, Sierra Leone, West Africa
Poruke: 1876
Kvalitet: +465 (24%)
Zahvalnice: 16

Odgovor #16 - 20 Maj, 2011, 02:37 Ocena: +2
Ignoriši

Najgore je to, što u mnogim firmama u trenutku zaposlenja potpisuješ i blanko sporazumni raskid. Pa to poslodavac lepo odloži u svoju arhivu i izvadi ga po potrebi. KOME i KAKO ti da dokažeš da si to potpisao prvog dana na poslu? A ako nećeš da potpišeš, nećeš ni dobiti posao..... eeeeeeee, Srbijo, među šljivama....  angry
sasafilipovic
Vikend bajker
***

Van mreže Van mreže
 Motor:
Suzuki GSXR600
Lokacija: Jagodina
Poruke: 1260
Kvalitet: +401 (31%)
Zahvalnice: 22

WWW
Odgovor #17 - 20 Maj, 2011, 07:52 Ocena: 0
Ignoriši

Danas je dosta teško dati radniku koji ima ugovor na neodređeno vreme dati otkaz. Još uvek hvataju na foru "potpiši da ne najebeš" i slično, ali ako radnik neće da potpiše sporazumni raskid, poslodavac iima da se baš namuči. osim ako ga ne proglasi tehnološkim viškom ali onda je u obavezi da isplati otpremninu.
Moze radniku u okviru njegovog posla da da "mission impossible" zadatak, i da ga na ostnovu neispunjavanja radnih obaveza, otkaci ko nesposobnog.

Nije to tako jednostavno, ako radnik ne može nešto da uradi, daje mu se pismeno obaveštenje na koje radnik mora pismeno da odgovori u roku od 15 dana, pa žalbe, primedbe... Ako se pametno igra ima tu posla i za ispekciju rada, i za sud (sporovi između radnika i poslodavca se sada rešavaju vrlo brzo). Ono kao ne sviđa mi se radnik, ili gleda me popreko... pa odmah otkaz... sa ugovorom na neodređeno, sve postaje tako komplikovano za poslodavca a tako jednostavno za radnika. Dovoljlno je samo da radiš svoj posao odgovorno i ne može ti niko ništa.
Ali uvek ima prekih, brzih, plašljivih ili kojih već, koji neće da ulaze u sukob sa poslodavcem ili ulaze u prejak sukob posle kog nema povratka u firmu.

@Aca-pn
Zašto si potpisivao sporazumni raskid? To se potpisuje samo ako te poslodavac uceni da će da te goni preko suda za neku glupost koja se napravi na poslu.
aca-pn
Drama Queen
Pozer
*

Van mreže Van mreže
 Motor:
drz400
Poruke: 375
Kvalitet: +157 (41%)
Zahvalnice: 9

Odgovor #18 - 23 Maj, 2011, 19:34 Ocena: 0
Ignoriši

Pa i za taj sporazumni smo se raspravljali, ali sam na kraju prihvatio. Fora je u tome sto nije hteo da mi da odmor leti, vec samo zimi (po zakonu ima pravo na to). Ja sam mu rekao da ipak idem na odmor i da ne mogu toliko da se zrtvujem zbog firme, da ceo zivot ne odem na more, na sta je on rekao da ako odem, kad se vratim mogu da uzmem radnu knjizicu, a ja da i pored toga ipak idem na odmor.
Kad sam se vratio, on frajer vec zavrsio svu papirologiju. Kaze samim tim sto si znao sta te ceka ako odes na odmor, znaci da si ti meni dao otkaz, a ne ja tebi. Mogao sam da teram mak na konac i da ga nateram da napise da je on meni dao otkaz, ali nisam hteo vise da se nerviram oko budale.
pit
Nafuwana mawa
Moto Manijak
*****

Van mreže Van mreže
 Motor:
Tdm900,Xt 600 e
 Facebook: Poseti
Lokacija: Nis
Poruke: 5995
Kvalitet: +846 (14%)
Zahvalnice: 84

Odgovor #19 - 23 Maj, 2011, 19:42 Ocena: +3
Ignoriši



         Kad u Srbiiji prpradi ''institucija'' zvana preporuka od bivseg poslodavca onda ce se mnoge stvari srediti.Zaposljeni se nece zezati na poslu i vodice reda sta i kako rade jer ako dobiju losu preporuku nece moci nigde da nadju posao.
         Naravno osudjujem dzibere poslodavce i eksploatatore i svakako da ih treba sankcionisati ali i zaposljeni umeju da budu samo takav olos.
Stranice: [1] 2
Štampaj
Moto Manijaci  |  Opšte teme  |  Ostale teme (Urednik: Bishke)  |  Tema: otkaz kao tehnoloski visak